Des évaluations motivantes et impactantes pour vos équipes
Transformez vos évaluations en un outil de progression concret, simple à administrer et véritablement engageant.
Vos évaluations actuelles sont-elles…
⏳ Trop longues et chronophages ? Beaucoup de paperasse pour peu de résultats concrets.
😟 Perçues comme inutiles ou anxiogènes ? Peu d’impact réel, manque de suivi et sensation de jugement.
📉 Mal structurées et floues ? Des critères imprécis, des feedbacks biaisés et une absence d’actions concrètes après l’entretien.
⚠️ Faiblement suivies et non engageantes ? Un exercice de routine qui ne motive ni les collaborateurs ni les managers.
🎯 Décorrélées du développement des compétences ? Une évaluation qui n’aide pas à progresser est une opportunité manquée.
Des évaluations repensées pour être simples, efficaces et motivantes
Nous structurons vos évaluations pour qu’elles deviennent un levier d’engagement et de performance.
Processus clair et rapide à mettre en place
Un cadre structuré, fluide et digitalisé pour alléger la charge administrative.Un format engageant et motivant
Axé sur la progression et la reconnaissance des réussites, pour que l’évaluation soit un moment constructif et non une contrainte.Formation des managers et collaborateurs
Nous formons les managers à conduire des entretiens d’évaluation constructifs, basés sur l’écoute, le feedback et le développement des compétences. Nous accompagnons également les collaborateurs pour mieux les préparer.Des évaluations qui débouchent sur des actions concrètes
Un suivi simple et efficace pour assurer un vrai impact sur la montée en compétences et la performance collective.📌 Garantie : Nous vous accompagnons jusqu’à ce que votre processus d’évaluation soit optimisé et adopté.
🎁 Bonus : Modèles d’évaluations prêts à l’emploi et guide des meilleures pratiques inclus.
Comment ça se passe concrètement ?
Nous structurons votre processus d’évaluation en plusieurs étapes pour assurer un cadre clair, engageant et efficace. Chaque entreprise ayant ses propres spécificités, nous adaptons notre approche en fonction de vos besoins et des attentes de la mission. L’objectif est de mettre en place un processus fluide et motivant, tout en respectant votre culture d’entreprise et vos contraintes organisationnelles.
✔️ ETAPE 1: Audit express de votre processus d’évaluation
Nous analysons vos outils actuels et identifions les points de friction : charge administrative excessive, faible engagement, absence de suivi. Nous repérons les blocages côté managers et collaborateurs afin de repenser l’évaluation comme un outil d’amélioration réelle.
✔️ ETAPE 2: Co-construction d’un cadre d’évaluation motivant
Nous définissons avec vous des critères d’évaluation pertinents et alignés avec vos objectifs stratégiques. Nous choisissons les formats adaptés : auto-évaluations, feedbacks 360°, suivi d’objectifs. L’objectif est de créer un processus qui soit à la fois structurant et motivant pour toutes les parties prenantes.
✔️ ETAPE 3: Formation des managers et collaborateurs
Nous formons les managers à mener des entretiens d’évaluation constructifs et engageants. Nous leur apprenons à poser les bonnes questions, à donner un feedback utile et à transformer l’évaluation en un levier de progression. Nous formons aussi les collaborateurs pour qu’ils sachent se préparer aux évaluations, défendre leurs réalisations et identifier leurs axes d’amélioration.
✔️ ETAPE 4: Mise en place et digitalisation du processus
Nous déployons un cadre simple et fluide, avec un processus digitalisé qui facilite la gestion et le suivi. Nous accompagnons vos managers et collaborateurs pour garantir une adoption rapide et naturelle.
✔️ ETAPE 5: Suivi et ajustements
Nous vérifions les retours après la première mise en œuvre et ajustons si nécessaire. Nous mettons en place un suivi post-évaluation afin que chaque entretien débouche sur des actions concrètes, assurant un réel impact sur l’évolution des collaborateurs.
Vos bénéfices immédiats
Des évaluations perçues comme utiles et engageantes
Fini les évaluations vides de sens, place aux feedbacks concrets et motivants.
Des managers mieux formés et plus efficaces
Les entretiens deviennent des moments d’échange constructifs, et non plus des passages obligés redoutés par tous.
Un véritable impact sur la performance et l’engagement
Des collaborateurs plus impliqués, des managers mieux outillés et une culture du feedback renforcée.
Un suivi concret pour des résultats durables
Chaque évaluation débouche sur un plan d’action clair et mesurable.
Optimisez vos évaluations et formez vos équipes à des entretiens motivants
Parlons simplement de vos enjeux et identifions ensemble comment rendre vos évaluations plus efficaces et motivantes.