1. Questionnaire – standard ou co-construit
Nous vous aidons à formuler les bonnes questions en lien avec vos enjeux. Vous choisissez un questionnaire standard basé sur nos référentiels ou une version co-construite.
Diagnostic des risques psychosociaux
Comprendre avant d’agir : identifiez les tensions et risques avant qu’elles ne fragilisent votre organisation
Vous souhaitez prévenir les tensions plutôt que les subir ? Mieux comprendre ce qui fragilise la coopération au quotidien ? Le diagnostic RPS vous permet de prendre la température réelle du climat social, d’identifier les zones de tension, et d’agir là où c’est utile.
Notre approche est participative, rigoureuse et adaptée aux PME : nous ne nous contentons pas de diffuser un questionnaire. Nous vous accompagnons pour construire un diagnostic réaliste, nuancé et directement exploitable.
Les difficultés auxquelles vous faites peut-être déjà face...
🔸 Vous manquez de temps ou de méthode pour faire émerger une parole utile et exploitable.
🔸 Vous avez déjà réalisé un diagnostic via un service externe, mais il n’a rien changé concrètement.
🔸 Vous sentez un désengagement diffus, mais vous ne parvenez pas à en cerner les causes.
🔸 Les tensions montent, mais vous n’avez pas de lecture claire de ce qui se joue.
🔸 Vos équipes ont peu d’espace pour s’exprimer de manière sécurisée.
Notre approche
Nous réalisons un diagnostic RPS sur mesure, en combinant données quantitatives fiables et analyse qualitative fine. Ce processus s’adapte à votre culture, vos moyens, vos enjeux.
Un questionnaire standard ou co-construit avec vous
Nous partons de nos outils éprouvés, que nous pouvons adapter avec vous selon vos besoins. L’objectif est de poser un socle clair, mesurable et ciblé pour guider la suite du diagnostic.Une phase qualitative incarnée : ateliers et entretiens
Nous animons des ateliers collectifs ou des entretiens individuels pour aller plus loin: comprendre les tensions et difficultés, donner la parole, identifier les leviers humains, organisationnels, relationnels.Un rapport clair, orienté action
Pas de rapport aux multiples pages illisibles : vous recevez une lecture transversale, hiérarchisée, avec des priorités concrètes et des recommandations applicables dans votre contexte.Une restitution accompagnée, suivie d’un plan d’action
Nous vous accompagnons pour comprendre les résultats, les partager, et transformer ce diagnostic en levier. Nous intervenons là où c’est pertinent — jamais par principe.Comment ça se passe concrètement ?
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02 juin 2025 09:00
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2. Analyse des résultats et préparation de la phase qualitative
Nous identifions les zones à explorer, croisons les données et préparons les ateliers ou entretiens avec vous.
16 juin 2025 10:00
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3. Ateliers collectifs et/ou entretiens individuels
Nous rencontrons les équipes dans un cadre sécurisé et bienveillant. Nous faisons émerger les points de tension et les pistes de solution.
01 juillet 2025 08:30
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4. Rapport clair + plan d’action priorisé
Vous recevez une synthèse structurée, utile, et immédiatement exploitable.
22 juillet 2025 09:30
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5. Restitution et accompagnement au changement
Nous animons un atelier de restitution et, selon le contexte, un atelier d’élaboration du plan d’action.
25 juillet 2025 10:00
Quelles thématiques pouvons-nous explorer avec vos équipes ?
Chaque diagnostic est unique, mais il s’appuie sur des repères solides. En fonction de vos enjeux et de votre contexte, nous abordons les thématiques suivantes, regroupées en grands domaines. Certaines sont explorées via le questionnaire, d’autres émergent en atelier. Nous privilégions toujours la clarté, la pertinence, et l’utilité.
🧭 Organisation & Climat interne
- Communication
- Traitement équitable
- Leadership et structure
- Participation et valorisation
- Culture du bien-être
🧠 Charge mentale et conditions de travail
- Exigences cognitives et émotionnelles
- Pression, intensification, surcharge
- Autonomie et clarté des rôles
- Apprentissage et usage des compétences
⚖️ Équilibre & sécurité
- Insécurité de l’emploi
- Interférences travail-vie privée
- Conditions de travail et confort
- Risques liés à l’environnement physique
👥 Relations interpersonnelles
- Conflits, tensions, climat de confiance
- Inclusion et diversité
- Soutien social (collègues, hiérarchie)
❤️ Santé et engagement
- Risques de burn-out
- Stress perçu
- Satisfaction, engagement et intention de rester
Ce que vous gagnez
✅ Une meilleure lecture des tensions réelles, risques, difficultés de votre organisation
✅ Des collaborateurs qui se sentent écoutés et considérés
✅ Un climat de travail plus apaisé, plus coopératif et performant
✅ Un plan d’action clair, utile et réaliste pour avancer
Notre différence
Une approche humaine, rigoureuse et adaptée aux PME
Un diagnostic orienté action, pas une obligation administrative
Des outils professionnels, que nous adaptons à votre contexte
Une présence réelle et impliquée à chaque étape
Poursuivez l’action au-delà du diagnostic :
Prêt·e à comprendre ce qui se joue dans vos équipes ?
Parlons simplement de votre contexte, sans engagement. Si un diagnostic RPS peut faire avancer votre organisation, nous trouverons ensemble la bonne manière de le construire.