🔸 Les objectifs sont flous, oubliés, trop nombreux ou peu suivis
🔸 Le manager les porte seul et les équipes ne s’y reconnaissent pas
🔸 La stratégie ne se traduit pas concrètement sur le terrain
🔸 Les objectifs sont parfois mal vécus : ressentis comme une pression ou un outil de contrôle
🔸 Il n’existe pas de méthode claire, ni d’outils partagés pour poser et suivre les objectifs
Nous vous aidons à structurer une approche des objectifs qui fait le lien entre stratégie, rôles et réalité du terrain.
Nous vous proposons des modèles comme POWER ou CLEAR, qui tiennent compte de l’émotion, de l’écologie relationnelle, ou encore de la dynamique collective. Parce qu’un bon objectif n’est pas seulement mesurable : il doit aussi donner envie d’avancer ensemble.
📌 Garantie : Nous vous accompagnons jusqu’à ce que le système d’objectifs soit adopté, compris et utile au quotidien.
🎁 Bonus : Modèles d’objectifs (POWER, CLEAR, etc.), canevas de planification, outils de suivi, guide de rituel d’alignement.
Nous avançons par étapes, en lien étroit avec les personnes concernées. Pas de modèle plaqué : nous adaptons notre intervention à vos pratiques, votre culture et vos contraintes opérationnelles.
Analyse des types d’objectifs, de leur formulation, de leur perception, et du niveau de suivi. Identification des freins, doublons ou zones aveugles.
Alignement avec la direction sur les priorités, articulation avec les rôles, et identification des objectifs à porter en individuel, en équipe, ou en transversal.
Définition des méthodes de formulation, suivi et régulation. Intégration de modèles alternatifs à SMART (POWER, CLEAR…) et choix des outils.
Test en équipe, formation flash (managers ou référents), installation de rituels légers de suivi et d’ajustement.
Discutons ensemble de vos pratiques actuelles et de ce qu’on peut faire évoluer, sans complexifier. Une première conversation suffit pour clarifier les prochaines étapes.