Impliquer l’équipe pour mieux choisir, mieux intégrer, mieux coopérer

Nous vous aidons à structurer un processus de recrutement collaboratif, clair et efficace, où les équipes participent activement à la sélection de leur futur·e collègue. Résultat : plus d’adhésion, une intégration facilitée et une expérience candidat inoubliable.

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Ce que vous vivez peut-être aujourd’hui

🔸 Le processus de recrutement repose sur les RH ou un manager isolé, sans implication de l’équipe

🔸 Une fois la personne engagée, l’équipe a du mal à comprendre ou à valider le choix

🔸 L’intégration est longue car le lien n’a pas été créé en amont

🔸 Les managers manquent de temps pour bien mener les entretiens

🔸 Vous ne savez pas comment impliquer l’équipe sans perdre en efficacité

Un processus participatif, structuré et bienveillant

Nous vous aidons à structurer un processus de recrutement collaboratif, clair et efficace, où les équipes participent activement à la sélection de leur futur·e collègue. Résultat : plus d’adhésion, une intégration facilitée et une expérience candidat inoubliable.

Un processus cadré, modulable et sur-mesure

Nous vous aidons à construire un cadre clair pour impliquer les équipes: à quelles étapes, selon quelles modalités, et avec quels objectifs. Vous gardez la main, tout en partageant la responsabilité.

Un entretien participatif inspiré de l’Appreciative Inquiry

Nous animons (ou vous formons à animer) un moment collectif réunissant plusieurs candidat·es en même temps. En 2-3h, à travers des activités structurées et bienveillantes, vous découvrez qui ils ou elles sont vraiment : leurs forces, leur posture, leur manière d’interagir.

Une posture d’écoute, de discernement et de co-construction

L’équipe apprend à observer, écouter, faire émerger les forces plutôt que chercher les défauts. Cela change toute la dynamique, y compris pour les candidat·es. Nous fournissons les outils, les grilles d’observation, les rôles, les étapes.

📌 Garantie : Nous vous accompagnons jusqu’à ce que le dispositif soit opérationnel, reproductible et approprié par vos équipes.
🎁 Bonus : Kit de facilitation complet, déroulé clé-en-main, formation flash pour les membres de l’équipe, grilles de feedback.

Comment ça se passe concrètement ?

Nous avançons avec vous étape par étape, à votre rythme. Chaque phase est adaptée à votre contexte, avec un point d’attention particulier sur l’adhésion et l’appropriation.

✔️ ETAPE 1: Clarification du périmètre d’implication

Avec vous, nous définissons qui sera impliqué, pourquoi, et comment. Cela permet de créer de la clarté dès le départ.

✔️ ETAPE 2: Conception du format participatif

Nous co-construisons avec vous un format collaboratif basé sur l’intelligence collective et la méthode Appreciative Inquiry.

✔️ ETAPE 3: Préparation de l’équipe

Nous formons ou préparons les participant·es (posture, observation, feedback). Cela garantit un déroulé fluide et respectueux pour tout le monde.

✔️ ETAPE 4: Animation ou co-animation de la session

Nous animons (ou vous accompagnons dans l’animation) une session participative d’environ 2h, avec plusieurs candidat·es et l’équipe.

✔️ ETAPE 5: Debrief et ajustements

Nous vous aidons à formaliser le retour, capitaliser sur l’expérience et ajuster si besoin pour les prochaines sessions.

Ce que vous gagnez

Une expérience candidat marquante, qui renforce votre image employeur

Une meilleure adhésion de l’équipe au choix final

Une intégration plus rapide et plus fluide du ou de la nouvelle collègue

Un soulagement pour les managers, moins seuls face à la décision

Ce qu’en disent les équipes et les candidat·es qui ont expérimenté notre approche:

  • Du côté des équipes:

  • Du côté des candidat·es:

  • Les chiffres parlent d’eux-mêmes :

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“Très agréable”
“Super riche et intéressant”
“Pas évident d’avoir un avis sur chaque candidat mais au final l’intelligence collective nous a permis d’avoir tous ensemble les forces de chacun.”
“La bienveillance entre les candidats était impressionnante.”
“Génial que toute l’équipe puisse participer ensemble.”
“Gain de temps et efficacité.”

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“Le travail de groupe évite complètement la compétition classique.”
“Aucune compétition, partage très ouvert, extrême bienveillance.”
“Je me suis plus sentie en formation que durant un entretien d’embauche.”
“Beau travail sur soi-même et avec les autres.”
“J’avais l’impression d’être à un teambuilding !”

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🔸 100% des candidat·es estiment avoir passé un moment agréable

🔸 97% se sont sentis à l’aise

🔸 88% n’ont pas ressenti de concurrence

🔸 94% aimeraient vivre ce type d’entretien à nouveau

Découvrez aussi notre proposition sur l'onboarding

🎯 Accueillez vos nouvelles recrues avec un parcours humain, structuré et collectif.

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Et si vous recrutiez autrement ?

Impliquer l’équipe dans vos recrutements, c’est possible — et souvent décisif pour la réussite de l’intégration. Discutons de ce que vous pourriez tester, simplement et efficacement.

 

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